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Les compétences transférables sont des compétences utilisables annonce femme biella téléphone gratuit dans pratiquement nimporte quel emploi.
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Avec les compétences personnelles qui sappliquent aux façons de faire et aux traits de caractères des personnes (attitude, personnalité, habitudes de travail) et les compétences techniques qui concernent davantage les connaissances et la formation permettant daccomplir des tâches particulières, elles font partie de la liste.
Par exemple, une personne qui a travaillé quelques heures par semaine dans une boutique pendant ses études pourrait avoir acquis des compétences en finances en rendant la monnaie, en effectuant les commandes et en calculant les recettes de la journée.
Le Collège CDI propose plus dune centaine de programmes et certifications en soins de santé, administration des affaires, technologie de l'information, art et design, droit ou éducation à la petite enfance.Dans certains cas, des compétences professionnelles qui réfèrent au savoir-faire peuvent aussi être transférées dun emploi à lautre.On parle, dans ce cas, de compétences cachées.Même lorsquon na jamais travaillé, quon retourne sur le marché du travail après de nombreuses années dabsence ou quon effectue une orientation de carrière, nous avons tous quelque chose à offrir aux employeurs.



Il est important de mentionner que si deux candidats possèdent des compétences techniques équivalentes, ce sont les compétences transférables qui, bien souvent, vont faire pencher la balance en faveur de lun ou de lautre.
Comme il difficile de parler de soi quand on ne se connaît pas, il est important de faire la liste de toutes les compétences quon possède avant dessayer de convaincre un employeur.
On les acquiert souvent sans même le savoir.En conclusion, avant de débuter la recherche dun emploi, il est important de dresser la liste des compétences quon possède et dont un employeur pourrait tirer parti.Plusieurs dentre elles ont été acquises en début de carrière lors de lexécution de tâches simples ou lors dexpériences de bénévolat, par exemple.Ces compétences peuvent être techniques, personnelles, transférables ou cachées.Pour les déterminer afin de pouvoir les mettre en valeur, il est conseillé de : dresser la liste de toutes les expériences antérieures et actuelles, que ce soit dans le cadre dun travail ou dans dautres contextes; décrire les tâches accomplies à laide de verbes.


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